哪里有人才,哪里就有服务

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2018-10-04

今年6月,山东平度市成立了人才局,按照“虚拟机构、实体运行”的模式开展工作,承担起人才政策制定、政策待遇落实等重点任务,通过完善人才工作机制,搭建服务平台,提高引才、留才、用才的实际成效。 完善三项工作机制。

完善议事决策机制,定期召开局长办公会、部门工作例会,对人才工作、日常活动进行安排部署、科学谋划,做到重大问题定期研究、重要事项及时报告、重要工作协调推进。 健全信息交流制度,通过简报、新闻媒体等渠道,将人才政策、工作动态、经验做法及时共享。 完善督导考核机制,建立考评、通报、问责“三位一体”人才工作责任体系,坚持“周报告、月调度、季督导”,强化对各镇街单位人才工作落实情况专项督查,督查结果进行通报,并与年终考核挂钩。 搭建四个服务平台。 搭建“一网一站一库一热线”人才服务信息平台,提升人才工作和服务水平。

设立平度人才网,通过发布活动信息、梳理人才需求,进行人才供求对接,提供政策咨询解答。

设立人才工作站,在各镇(街道、园区)和市直相关单位设立人才服务站,每个人才服务站配备1名以上人才服务专员,实现“哪里有人才,哪里就有服务”;依托招商事业部和驻外招商联络处,组建招才引智联络站,实现招商引资和招才引智双赢。 建立人才信息库,摸清人才底子,把人才基本情况、项目需求、创业就业等信息“兜底”掌握。

开通人才服务热线,提供政策咨询、业务办理等服务。

截至目前,平度新引进两院院士2人,国家青年“千人计划”专家2人。 引进博士正高、硕士副高等各类人才3815名,其中引进博士或正高职称19人,硕士、副高职称和高技能人才215人。 (通讯员平度组)。